{"id":50293,"date":"2020-03-06T14:48:32","date_gmt":"2020-03-06T12:48:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.cofb.cat\/?p=50293"},"modified":"2020-03-06T14:48:32","modified_gmt":"2020-03-06T12:48:32","slug":"reflexions-mes-visible-dona-mon-salut-8m2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cofb.org\/es\/2020\/03\/06\/reflexions-mes-visible-dona-mon-salut-8m2020\/","title":{"rendered":"Reflexiones para hacer m\u00e1s visible a la mujer en el mundo de la salud #8M2020"},"content":{"rendered":"

El pasado 4 de marzo tuvo lugar en el Col\u00b7legi de Farmac\u00e8utics de Barcelona<\/strong> la mesa redonda<\/strong>\u00a0"Mujeres visibles en el mundo de la salud"<\/strong>. Moderada por la periodista L\u00eddia Heredia, cont\u00f3 con las intervenciones de Cristina Besc\u00f3s<\/strong>, directora gerente de EIT Health Spain; Carlota Doba\u00f1o<\/strong>, jefe del Grupo de Inmunolog\u00eda de la Malaria de ISGlobal; Roc\u00edo L\u00f3pez-Ybarra<\/strong>, farmac\u00e9utica comunitaria, titular de la farmacia Guarc y M. \u00c0ngels Valls<\/strong>, Chief Communications & Public Affairs Officer<\/em> de Esteve.<\/p>\n

\"D'esquerra<\/a>
De izquierda a derecha: Joan Calduch, tesorero del COFB; L\u00eddia Heredia, periodista; N\u00faria Oliva, vocal de Salud P\u00fablica del COFB; Cristina Besc\u00f3s, gerente de EITHealth; Carlota Doba\u00f1o, jefe del Grupo de Inmunolog\u00eda de la Malaria de ISGlobal, Roc\u00edo L\u00f3pez-Ybarra, farmac\u00e9utica titular de oficina de farmacia; M. \u00c0ngels Valls, directora de comunicaci\u00f3n de Esteve; N\u00faria Bosch, vicepresidenta del COFB; Aina Surroca, vocal del COFB y Jordi Casas, secretario del COFB.<\/figcaption><\/figure>\n

Tras la presentaci\u00f3n del debate que hizo N\u00faria Oliva, vocal de Salud P\u00fablica del COFB, la periodista L\u00eddia Heredia puso sobre la mesa los porcentajes de mujeres en el \u00e1mbito de la profesi\u00f3n farmac\u00e9utica<\/strong>: \u201cuno 75%<\/strong>\u00a0si nos fijamos en todo el colectivo, y uno 85%<\/strong> en el caso concreto deloficina de farmacia<\/strong>\u201c. La directora de \u201cEls Matins de TV3\u201d afirm\u00f3 que, en relaci\u00f3n con la igualdad<\/strong>, \u201cquer\u00eda ser optimista<\/strong> y dar por hecho que la teor\u00eda nos la sabemos todos<\/strong>, tanto hombres como mujeres\u201d pero que las diversas intervenciones servir\u00edan para ver \u201csi cuando se traslada\u00a0<\/strong>en la realidad est\u00e1 o no\u201d.<\/p>\n

La visi\u00f3n de las \u201cmujeres visibles\u201d en el \u00e1mbito profesional de la salud<\/strong><\/span><\/h1>\n

Durante los d\u00edas previos al coloquio, las diversas ponentes nos compartieron su visi\u00f3n, desde la farmacia comunitaria, la industria, la investigaci\u00f3n y la innovaci\u00f3n, en lo que respecta a la visibilidad de la labor profesional <\/strong>de la mujer en el mundo de la salud, c\u00f3mo mejorar la presencia de la mujer <\/strong>a todos los niveles y c\u00f3mo ven el futuro profesional en clave de g\u00e9nero.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

Visibilidad de la labor profesional de la mujer\u00a0<\/strong><\/span><\/h2>\n

Maria \u00c0ngels Valls, directora de comunicaci\u00f3n de Esteve, explic\u00f3 que \u201ces un hecho comprobable<\/strong> que en la mayor\u00eda de facultades de ciencias de la salud, entre el 70 y el 80% de los estudiantes son mujeres<\/strong>; pero cuando se traslada esto a los puestos de responsabilidad<\/strong> la situaci\u00f3n es inversa\u201d. Valls reconoci\u00f3 que la presencia femenina en las posiciones de influencia en el mundo de la salud \u201cest\u00e1 por encima de otros sectores<\/strong>\u201c, aunque \u201ctodav\u00eda queda mucho camino por recorrer para llegar a la paridad<\/strong>\u201c. Y a\u00f1adi\u00f3: \u201cEn el caso concreto de la industria farmac\u00e9utica<\/strong>, la situaci\u00f3n est\u00e1 algo mejor, ya que tiene una participaci\u00f3n femenina mucho m\u00e1s alta (superior en el 40%)<\/strong> en los niveles de mayor responsabilidad<\/strong> que la media de empresas del IBEX\u201d.<\/p>\n

\"M.<\/a>
M. \u00c0ngels Valls, directora de comunicaci\u00f3n de Esteve.<\/figcaption><\/figure>\n

Quien tambi\u00e9n comparte esta afirmaci\u00f3n, aplicada a su \u00e1mbito de la investigaci\u00f3n, es Carlota Doba\u00f1o<\/strong>, jefe del Grupo de Inmunolog\u00eda de la Malaria de ISGlobal: \u201cEn el \u00e1mbito de la investigaci\u00f3n<\/strong>, hay posiblemente m\u00e1s representatividad de ambos g\u00e9neros<\/strong>, aunque se da el fen\u00f3meno de la pir\u00e1mide inversa<\/strong>: en las fases iniciales de la carrera cient\u00edfica<\/strong> (doctorado, postdoctorado) hay muchas chicas j\u00f3venes, pero a medida que se va avanzando hacia posiciones seniors de mayor responsabilidad (jefe de grupo, catedr\u00e1tico, jefe de departamento, direcci\u00f3n) hay mayor proporci\u00f3n de hombres, como ocurre en otros \u00e1mbitos\u201d. Seg\u00fan ella, \u00e9ste\u00a0techo de cristal<\/strong>\u00a0se asocia, entre otros condicionantes, \u201ca que el momento en que debe realizarse la transici\u00f3n a jefe de grupo e iniciar una carrera independiente como investigadora principal solo coincidir con la maternidad<\/strong>, y la conciliaci\u00f3n con una carrera tan exigente como \u00e9sta es bastante complicada, si no tienes mucho apoyo familiar a todos los niveles\u201d.<\/p>\n

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La doctora Carlota Doba\u00f1o, jefa del Grupo de Inmunolog\u00eda de la Malaria de ISGlobal.<\/figcaption><\/figure>\n

En relaci\u00f3n con la idea del techo de cristal, Cristina Besc\u00f3s, directora gerente de EIT Health Spain hizo hincapi\u00e9 en tres grupos -especialmente ligados a la innovaci\u00f3n<\/strong>\u2013 en qu\u00e9 la presencia femenina sigue siendo muy baja<\/strong>, teniendo en cuenta \u201cque la mujer dentro del mundo de la salud est\u00e1 ampliamente representada en todas las profesiones<\/strong>\u201c. Desde su punto de vista, en el\u00e1mbito<\/strong>\u00a0directivo<\/strong> "hay mucha proporci\u00f3n de mujeres en la base y los porcentajes se invierten al final de la carrera". En segundo lugar, Besc\u00f3s tambi\u00e9n destac\u00f3 el grupo de emprendedoras<\/strong>, ya que, seg\u00fan ella, \u201ctenemos que trabajar elemprendedur\u00eda<\/strong> y la tecnolog\u00eda<\/strong> tambi\u00e9n est\u00e9 liderada por mujeres<\/strong>\u201d y, en tercer lugar, el grupo de inversoras <\/strong>respecto al que afirm\u00f3 que\u00a0<\/strong>\u201cel papel de la mujer en los business angels<\/em><\/strong> o venture capital\u00a0<\/em><\/strong>es extremadamente reducido<\/strong> y es important\u00edsimo<\/strong> afrontarlo\u201d. Y a\u00f1adi\u00f3: \u201cEst\u00e1 demostrado que los inversores apuestan por personas con las que se identifican. Por lo que,\u00a0cuanto mayor es el porcentaje de mujeres en este lado<\/strong>, m\u00e1s proyectos se promueven liderados por estas<\/strong>“.<\/p>\n

\"Cristina<\/a>
Cristina Besc\u00f3s, gerente de EITHealth.<\/figcaption><\/figure>\n

Una visi\u00f3n tambi\u00e9n compartida por\u00a0Roc\u00edo L\u00f3pez-Ybarra<\/strong>, farmac\u00e9utica comunitaria, titular de la farmacia Guarc: \u201cSi generalizamos, yo creo que pr\u00e1cticamente en todos los \u00e1mbitos son necesarios medidas para favorecer el empoderamiento de la mujer<\/strong> y hacer visible, definitivamente, su val\u00eda<\/strong> y su talento<\/strong>\u201c. Por todo ello, \u201ces necesario concienciaci\u00f3n<\/strong> y educaci\u00f3n de la poblaci\u00f3n<\/strong> en t\u00e9rminos deigualdad<\/strong> y paridad<\/strong>. Y esto debe hacerse desde todos los niveles: desde la calle, las instituciones, las organizaciones de mujeres, pero sobre todo desde la administraci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

\"La<\/a>
La farmac\u00e9utica Roc\u00edo L\u00f3pez-Ybarra, titular de la farmacia Guarco.<\/figcaption><\/figure>\n

\u00bfC\u00f3mo mejorar la presencia de la mujer en todos los niveles? \u00bfC\u00f3mo se ve al futuro profesional en clave de g\u00e9nero?<\/strong><\/span><\/h2>\n

L\u00f3pez-Ybarra afirm\u00f3 que la farmacia comunitaria<\/strong> ha sido, tradicionalmente, \u201cuno sector muy femenino<\/strong> y las tendencias actuales apuntan a que seguir\u00e1 siendo as\u00ed\u201d. Mirando en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, consider\u00f3 que: \u201cconviene no perder de vista los nuevos retos<\/strong> que se nos plantear\u00e1n en un futuro no muy lejano<\/strong>, por estar absolutamente preparadas, especialmente, en temas tecnol\u00f3gicos<\/strong> y de gesti\u00f3n que, en l\u00edneas generales, suelen ser el tal\u00f3n de Aquiles de la farmacia comunitaria\u201d.<\/p>\n

\"Un<\/a>
Un momento del coloquio \u201cMujeres visibles en salud\u201d que tuvo lugar el pasado 4 de marzo en el COFB.<\/figcaption><\/figure>\n

Doba\u00f1o apunt\u00f3 que unas de las prioridades de futuro ser\u00eda establecer \u201cpol\u00edticas que permitan la conciliaci\u00f3n real de la vida familiar y profesional<\/strong> a las mujeres, sobre todo cuando tienen ni\u00f1os peque\u00f1os\u201d. Tambi\u00e9n expuso que es importante \u201cque en la carrera cient\u00edfica y en las becas competitivas y evaluaciones, no se penalice ni en el \u00e1mbito de curr\u00edculum ni econ\u00f3micamente las etapas en las que debes apartarte de la investigaci\u00f3n para cuidarte de los hijos\/as\u201d. Y que es necesario que \u201cel Estado y la UE hagan pol\u00edticas<\/strong> para facilitar que una mujer pueda progresar en la carrera cient\u00edfica<\/strong> asumiendo interrupciones y sin tener que hacer sacrificios o escoger entre la familia o la vocaci\u00f3n profesional\u201d.<\/p>\n

\"La<\/a>
La periodista L\u00eddia Heredia, directora y presentadora del programa \u201cEls Matins de TV3\u201d.<\/figcaption><\/figure>\n

En el mismo sentido se pronunci\u00f3 Besc\u00f3s: \u201cEstoy esperanzada en el futuro de la mujer en el \u00e1mbito de la salud<\/strong> y tambi\u00e9n en estas \u00e1reas tecnol\u00f3gicas<\/strong> donde tenemos m\u00e1s terreno para recuperar<\/strong>. Necesitamos trabajar a todos los niveles de forma conjunta<\/strong> y con acciones coordinadas<\/strong>. Debemos demostrar un compromiso de todas las organizaciones y de todos los actores involucrados, hombres y mujeres\u201d.<\/p>\n

La directora de comunicaci\u00f3n de Esteve anim\u00f3 a las mujeres a \u201csalir de la zona de confort<\/strong>, ser m\u00e1s discutidoras y seguir luchando\u201d. \u201cLas mujeres debemos ser conscientes de que, si queremos asumir posiciones de influencia, podemos hacerlo con seguridad<\/strong>, firmeza<\/strong>, determinaci\u00f3n<\/strong> y confianza<\/strong> en nuestras posibilidades\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n

Otras publicaciones de inter\u00e9s:<\/strong><\/p>\n