{"id":50293,"date":"2020-03-06T14:48:32","date_gmt":"2020-03-06T12:48:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.cofb.cat\/?p=50293"},"modified":"2020-03-06T14:48:32","modified_gmt":"2020-03-06T12:48:32","slug":"reflexions-mes-visible-dona-mon-salut-8m2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cofb.org\/ca\/2020\/03\/06\/reflexions-mes-visible-dona-mon-salut-8m2020\/","title":{"rendered":"Reflexions per fer m\u00e9s visible la dona en el m\u00f3n de la salut #8M2020"},"content":{"rendered":"

El passat 4 de mar\u00e7 va tenir lloc al Col\u00b7legi de Farmac\u00e8utics de Barcelona<\/strong> la taula rodona<\/strong>\u00a0“Dones visibles en el m\u00f3n de la salut”<\/strong>. Moderada per la periodista L\u00eddia Heredia, va comptar amb les intervencions de Cristina Besc\u00f3s<\/strong>, directora gerent d’EIT Health Spain; Carlota Doba\u00f1o<\/strong>, cap del Grup d’Immunologia de la Mal\u00e0ria d’ISGlobal; Roc\u00edo L\u00f3pez-Ybarra<\/strong>, farmac\u00e8utica comunit\u00e0ria, titular de la farm\u00e0cia Guarc i M. \u00c0ngels Valls<\/strong>, Chief Communications & Public Affairs Officer<\/em> d’Esteve.<\/p>\n

\"D'esquerra<\/a>
D’esquerra a dreta: Joan Calduch, tresorer del COFB; L\u00eddia Heredia, periodista; N\u00faria Oliva, vocal de Salut P\u00fablica del COFB; Cristina Besc\u00f3s, gerent d’EITHealth; Carlota Doba\u00f1o, cap del Grup d’Immunologia de la Mal\u00e0ria d’ISGlobal, Roc\u00edo L\u00f3pez-Ybarra, farmac\u00e8utica titular d’oficina de farm\u00e0cia; M. \u00c0ngels Valls, directora de comunicaci\u00f3 d’Esteve; N\u00faria Bosch, vicepresidenta del COFB; Aina Surroca, vocal del COFB i Jordi Casas, secretari del COFB.<\/figcaption><\/figure>\n

Despr\u00e9s de la presentaci\u00f3 del debat que va fer N\u00faria Oliva, vocal de Salut P\u00fablica del COFB, la periodista L\u00eddia Heredia va posar damunt la taula els percentatges de dones en l’\u00e0mbit de la professi\u00f3 farmac\u00e8utica<\/strong>: “un 75%<\/strong>\u00a0si ens fixem en tot el col\u00b7lectiu, i un 85%<\/strong> en el cas concret de l’oficina de farm\u00e0cia<\/strong>“. La directora de “Els Matins de TV3” va afirmar que, en relaci\u00f3 amb la igualtat<\/strong>, “volia ser optimista<\/strong> i donar per fet que la teoria ens la sabem tots<\/strong>, tant homes com dones” per\u00f2 que les diverses intervencions servirien per veure “si quan es trasllada\u00a0<\/strong>a la realitat hi \u00e9s o no”.<\/p>\n

La visi\u00f3 de les “dones visibles” en l’\u00e0mbit professional de la salut<\/strong><\/span><\/h1>\n

Durant els dies previs al col\u00b7loqui, les diverses ponents ens van compartir la seva visi\u00f3,\u00a0des de la farm\u00e0cia comunit\u00e0ria, la ind\u00fastria, la investigaci\u00f3 i la innovaci\u00f3, pel que fa a la visibilitat de la tasca professional <\/strong>de la dona al m\u00f3n de la salut, com es pot millorar la pres\u00e8ncia de la dona <\/strong>a tots els nivells i com veuen el futur professional en clau de g\u00e8nere.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

Visibilitat de la tasca professional de la dona\u00a0<\/strong><\/span><\/h2>\n

Maria \u00c0ngels Valls, directora de comunicaci\u00f3\u00a0d’Esteve, va explicar que “\u00e9s un fet comprovable<\/strong> que en la majoria de facultats de ci\u00e8ncies de la salut, entre el 70 i el 80% dels estudiants s\u00f3n dones<\/strong>; per\u00f2 quan es trasllada aix\u00f2 als llocs de responsabilitat<\/strong> la situaci\u00f3 \u00e9s inversa”.\u00a0Valls va recon\u00e8ixer que la pres\u00e8ncia femenina a les posicions d’influ\u00e8ncia en el m\u00f3n de la salut “est\u00e0 per sobre d’altres sectors<\/strong>“, tot i que “encara queda molt cam\u00ed per rec\u00f3rrer per arribar a la paritat<\/strong>“.\u00a0I va afegir: “En el cas concret de la ind\u00fastria farmac\u00e8utica<\/strong>, la situaci\u00f3 est\u00e0 una mica millor, ja que t\u00e9 una participaci\u00f3 femenina molt m\u00e9s alta (superior al 40%)<\/strong> en els nivells de m\u00e9s responsabilitat<\/strong> que la mitjana d’empreses de l’IBEX”.<\/p>\n

\"M.<\/a>
M. \u00c0ngels Valls, directora de comunicaci\u00f3 d’Esteve.<\/figcaption><\/figure>\n

Qui tamb\u00e9 comparteix aquesta afirmaci\u00f3, aplicada al seu \u00e0mbit de la investigaci\u00f3,\u00a0\u00e9s Carlota Doba\u00f1o<\/strong>,\u00a0cap del Grup d’Immunologia de la Mal\u00e0ria d’ISGlobal: “En l’\u00e0mbit de la recerca<\/strong>, hi ha\u00a0possiblement m\u00e9s representativitat dels dos g\u00e8neres<\/strong>, tot i que es d\u00f3na el fenomen de la pir\u00e0mide inversa<\/strong>: en les fases inicials de la carrera cient\u00edfica<\/strong> (doctorat, postdoctorat) hi ha moltes noies joves, per\u00f2 a mesura que es va avan\u00e7ant cap a posicions s\u00e8niors de m\u00e9s responsabilitat (cap de grup, catedr\u00e0tic, cap de departament, direcci\u00f3) hi ha m\u00e9s proporci\u00f3 d’homes, com passa en altres \u00e0mbits”. Segons ella, aquest\u00a0sostre de vidre<\/strong>\u00a0s’associa, entre altres condicionants, “al fet que\u00a0el moment en qu\u00e8 s’ha de fer la transici\u00f3 a cap de grup i iniciar una carrera independent com a investigadora principal sol coincidir amb la maternitat<\/strong>, i la conciliaci\u00f3 amb una carrera tan exigent com aquesta \u00e9s for\u00e7a complicada, si no tens molt suport familiar a tots nivells”.<\/p>\n

\"La<\/a>
La doctora Carlota Doba\u00f1o, cap del Grup d\u2019Immunologia de la Mal\u00e0ria d\u2019ISGlobal.<\/figcaption><\/figure>\n

En relaci\u00f3 amb la idea del sostre de vidre, Cristina Besc\u00f3s,\u00a0directora gerent d’EIT Health Spain va posar \u00e8mfasi en tres grups -especialment lligats a la innovaci\u00f3<\/strong>– en qu\u00e8 la pres\u00e8ncia femenina continua sent molt baixa<\/strong>, tenint en compte “que la dona dins del m\u00f3n de la salut est\u00e0 \u00e0mpliament representada en totes les professions<\/strong>“. Des del seu punt de vista, en l’\u00e0mbit<\/strong>\u00a0directiu<\/strong> “hi ha molta proporci\u00f3 de dones a la base i els percentatges s’inverteixen al final de la carrera”. En segon lloc, Besc\u00f3s tamb\u00e9 va destacar el grup d’emprenedores<\/strong>, ja que, segons ella, “hem de treballar el fet que l’emprenedoria<\/strong> i la tecnologia<\/strong> tamb\u00e9 estigui liderada per dones<\/strong>” i, en tercer lloc, el grup d’inversores <\/strong>respecte al qual va afirmar que\u00a0<\/strong>“el paper de la dona en els business angels<\/em><\/strong> o venture capital\u00a0<\/em><\/strong>\u00e9s extremadament redu\u00eft<\/strong> i \u00e9s important\u00edssim<\/strong> afrontar-lo”. I va afegir: “Est\u00e0 demostrat que els inversors aposten per persones amb qui s’identifiquen. Per la qual cosa,\u00a0com m\u00e9s gran \u00e9s el percentatge de dones en aquesta banda<\/strong>, m\u00e9s projectes\u00a0es promouen liderats per aquestes<\/strong>“.<\/p>\n

\"Cristina<\/a>
Cristina Besc\u00f3s, gerent d’EITHealth.<\/figcaption><\/figure>\n

Una visi\u00f3 tamb\u00e9 compartida per\u00a0Roc\u00edo L\u00f3pez-Ybarra<\/strong>,\u00a0farmac\u00e8utica comunit\u00e0ria, titular de la farm\u00e0cia Guarc: “Si generalitzem, jo crec que pr\u00e0cticament a tots els \u00e0mbits calen mesures per afavorir l\u2019empoderament de la dona<\/strong> i fer visible, definitivament, la seva v\u00e0lua<\/strong> i el seu talent<\/strong>“. Per tot plegat, “cal conscienciaci\u00f3<\/strong> i educaci\u00f3 de la poblaci\u00f3<\/strong> en termes d\u2019igualtat<\/strong> i paritat<\/strong>. I aix\u00f2 s\u2019ha de fer des de tots els nivells: des del carrer, les institucions, les organitzacions de dones, per\u00f2 sobretot des de l\u2019administraci\u00f3”.<\/p>\n

\"La<\/a>
La farmac\u00e8utica Roc\u00edo L\u00f3pez-Ybarra, titular de la farm\u00e0cia Guarc.<\/figcaption><\/figure>\n

Com millorar la pres\u00e8ncia de la dona en tots els nivells? Com\u00a0 es veu el futur professional en clau de g\u00e8nere?<\/strong><\/span><\/h2>\n

L\u00f3pez-Ybarra va afirmar que la farm\u00e0cia comunit\u00e0ria<\/strong> ha estat, tradicionalment, “un sector molt femen\u00ed<\/strong> i les tend\u00e8ncies actuals apunten que continuar\u00e0 sent aix\u00ed”. Mirant als pr\u00f2xims anys, va considerar que: “conv\u00e9 no perdre de vista els nous reptes<\/strong> que se\u2019ns plantejaran en un futur no gaire lluny\u00e0<\/strong>, per estar absolutament preparades, especialment, en temes tecnol\u00f2gics<\/strong> i de gesti\u00f3 que, en l\u00ednies generals, acostumen a ser el tal\u00f3 d\u2019Aquil\u00b7les de la farm\u00e0cia comunit\u00e0ria”.<\/p>\n

\"Un<\/a>
Un moment del col\u00b7loqui “Dones visibles en salut” que va tenir lloc el passat 4 de mar\u00e7 al COFB.<\/figcaption><\/figure>\n

Doba\u00f1o va apuntar que unes de les prioritats\u00a0 de futur seria establir “pol\u00edtiques que permetin la conciliaci\u00f3 real de la vida familiar i professional<\/strong> a les dones, sobretot, quan tenen nens petits”. Tamb\u00e9 va exposar que \u00e9s important “que en la carrera cient\u00edfica i a les beques competitives i avaluacions, no es penalitzi ni en l’\u00e0mbit de curr\u00edculum ni econ\u00f2micament les etapes en les quals t’has d’apartar de la recerca per tal de tenir cura dels fills\/es”. I que cal que “l’Estat i la UE facin pol\u00edtiques<\/strong> per facilitar que una dona pugui progressar a la carrera cient\u00edfica<\/strong> assumint interrupcions i sense haver de fer sacrificis o haver d’escollir entre la fam\u00edlia o la vocaci\u00f3 professional”.<\/p>\n

\"La<\/a>
La periodista L\u00eddia Heredia, directora i presentadora del programa “Els Matins de TV3”.<\/figcaption><\/figure>\n

En el mateix sentit es va pronunciar Besc\u00f3s: “Estic esperan\u00e7ada en el futur de la dona en l’\u00e0mbit de la salut<\/strong> i tamb\u00e9 en aquestes \u00e0rees tecnol\u00f2giques<\/strong> on tenim m\u00e9s terreny per recuperar<\/strong>. Necessitem treballar a tots els nivells de forma conjunta<\/strong> i amb accions coordinades<\/strong>. Hem de demostrar un comprom\u00eds de totes les organitzacions i de tots els actors involucrats, homes i dones”.<\/p>\n

La directora de comunicaci\u00f3 d’Esteve va animar les dones a “sortir de la zona de confort<\/strong>, ser m\u00e9s discutidores i continuar lluitant”. “Les dones hem de ser conscients que, si volem assumir posicions d’influ\u00e8ncia, ho podem fer amb seguretat<\/strong>, fermesa<\/strong>, determinaci\u00f3<\/strong> i confian\u00e7a<\/strong> en les nostres possibilitats”, va concloure.<\/p>\n

Altres publicacions d’inter\u00e8s:<\/strong><\/p>\n